MBTIの色分けの意味とは？特徴を理解し人間関係向上へ

こんにちは、MBTIの色分けに興味を持っているあなたへ。MBTIの色分けは、私たちの性格や特性を視覚的に理解しやすくするためのツールとして、多くの人々に利用されています。しかし、この色分けは一体誰が作ったのでしょうか？そして、赤・青・緑・黄色という色は、それぞれどのような意味を持っているのでしょうか？この記事では、MBTIの色分けの背景や、それぞれの色が示す性格タイプについて詳しく解説していきます。

この情報をもとに、MBTIの色分けに関する知識を深め、自分自身や他者の性格をよりよく理解する手助けとしてください。

MBTIの概要や関連事項は下記の記事を確認してください。

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MBTI 色分けの基本: 性格タイプをすぐに理解する方法

MBTIの色分けは、各タイプの特性や性格を視覚的に理解しやすくするためのものです。結論から言うと色分けは提唱した人、同じ人でも資料により異なりますが、一般的には4種の色分けと16種の色分けがあります。

MBTI（マイヤーズ・ブリッグス・タイプ指標）の色分けに関しては、一般的に以下のようなものがあります。

先ずは以下のパターンです。おそらく今一番ポピュラーな色分けだと思います。

紫に関して別記事でより深掘りしてるので良ければ見て下さい。ここでは上記の表でなぞらえて色別の記事を作りました。

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端的に言えば、赤色は「直観的で感じる」タイプ、青色は「感覚的で感じる」タイプ、緑色は「感覚的で思考する」タイプ、黄色は「直観的で思考する」タイプに対応します。色分けの具体的な使用法や定義は、出典や指導者によって異なる可能性があります。

端的に言えば、赤色は「直観的で感じる」タイプ、青色は「感覚的で感じる」タイプ、緑色は「感覚的で思考する」タイプ、黄色は「直観的で思考する」タイプに対応します。色分けの具体的な使用法や定義は、出典や指導者によって異なる可能性があります。

しかし、これらの色分けが誰によって始められたか具体的には明確ではありません。なお、色分けはあくまで参考のためのものであり、実際の性格タイプが色分けに厳密に従うわけではないことに注意してください。それぞれの性格タイプは、さまざまな性格特徴や行動傾向を持ち、色分けはその傾向を視覚的に示すためのツールとして使われます。

デイビッド・カースィ（David Keirsey）の色分け

MBTIの赤、青、緑、橙色の色分けを提唱したのはDavid Keirseyで、彼のテンパラメント理論に基づいています。彼はタイプを4つのカテゴリーに分け、それぞれの色で表現しました。

ただし、これらの色分けは特定のMBTIタイプの特性を簡単に視覚的に表すためのものであると理解してください。したがってこれらの色は、そのタイプのすべての特性や能力を完全に反映しきってはいません。また、色分けの解釈は資料によって異なることがあります。

このテストは、行動、思考、感情のパターンを分析します。テストは、以下の4つのカテゴリに色分けされています:

リンダ・ベレンズ（Linda Berens）の色分け

リンダ・ベレンズLinda Berensによるインタラクション・スタイルの色分けに従うと、MBTIの16のパーソナリティタイプは次のように分類されます。

ただし、この色分けも諸説あります。1例として見て下さい。

16personalitiesの色分け

一方、16色のモデルでは、各MBTI性格タイプに固有の色が割り当てられ、それぞれのタイプの特性をより詳細に捉えることが可能となっています。この16色分けのモデルを提案したのは誰かという情報は明確には確認できませんが、タイプ間の微妙な違いを捉える際に役立つと認識されています。されど、色分け自体は単なる視覚補助ツールであり、それぞれ個々の性格タイプを理解する上での判断材料とするべきです。 [1][2]

また、以下の様な色分けも浸透しています。

各色は特定のMBTI性格へと対応しています。具体的には、青色はSJ型（規範に従う保守型）、黄色はSP型（感覚的・現実的な型）、緑色はNF型（直感的感情型）、そして紫色はNT型（直覚的思考型）を示しています。

色分けによる性格診断の解釈

性格の色分けを理解することは、個人やチームの特性を深く掘り下げ、具体的な場面での適切な対応策や関係構築の方法を導き出すのに役立ちます。

色ごとの詳細な性格解説

各色は特定の性格特性を象徴しており、これを理解することで、人々の行動を予測しやすくなります。たとえば、青色の人は分析的で内向的な傾向があり、新しいアイデアに興味を持ちやすいです。

性格診断MBTI色分けとその信頼性

MBTI色分けは科学的研究に基づくものではなく、あくまでガイドラインとして利用されます。そのため、個人差や状況に応じて柔軟に適用する必要があり、色分けされた性格特性がすべての人に当てはまるわけではありませんが、一般的な傾向としては信頼性が高いとされています。

このようにMBTIの色分けを通じて、性格タイプを簡単にかつ効果的に理解することは、個人の自己理解を深めるだけでなく、他者との関係を改善し、より良いコミュニケーションを実現するための重要な手段となります。

MBTIの色分けを作った人物についても調べてみました。興味がある方は▲ボタンを押すと情報が見れるようになっています。

MBTIの色分けは誰が作ったのか？

この章ではMBTI色分けの起源について調べてみました。

MBTIの色分けの歴史

MBTIの色分けの起源についての詳細な記録は限られています。しかしながら、MBTIの色分けがはじめて提唱されたのは1980年代と考えられています。これに関連して、初期の心理学者であるKatherine Cook Briggsとその娘、Isabel Briggs Myersが開発したMBTI型指標を理解しやすくするために色々な分類体系と色分けが作られました。

サンドラ・クレブス・ヒルシュ（Sandra Krebs Hirsh）とジーン・M・クマロウ（Jean M. Kummerow）は、MBTIの理論を組織の中でどのように活用できるかに焦点を当てた研究を行いました。彼らの著書「LifeTypes」（1989年）や「WorkTypes」（1998年）では、MBTIのタイプによる違いが職場でのコミュニケーションや効率にどのように影響を与え得るかについて詳しく述べています。しかしながら、これらの著書では具体的な色分けのモデルについては触れられていません。

一方で、リンダ・ベレンズ（Linda Berens）は、MBTIを4つのインタラクション・スタイル（Chart the Course（紫）、Behind the Scenes（緑）、Get Things Going（黄色）、In Charge（青色））という視点から解釈しました。この色分けは、人々が自分や他人の行動やコミュニケーションパターンを理解する手助けとなるツールとして提供されています。

そして更に別の視点で、オーストラリアのカウンセリング心理学者であるDavid KeirseyはMBTIを4つのテンパメント（NF（理想家）、NT（理論家）、SP（現実家）、SJ（管理者））に分ける体系を作り上げました。彼の『Please Understand Me』(1978)と『Please Understand Me II』(1998)ではこれらを詳しく説明しています。

私が述べたこれらの情報は、色分けについての具体的な体系やその担い手による色分けに対する意図を詳細に示すものではありません。多くの場合、色分けはMBTIの性格タイプを視覚的に理解しやすくするための補助的なツールとして利用されています。したがって、色分けについては個々の解釈や使用法が異なることを理解しておくことが重要です。

色分けに関わった人物の書籍

こちらは、サンドラ・クレブス・ヒルシュ、ジーン・M・クマロウ、リンダ・ベレンズの各氏がそれぞれ執筆または共同執筆したMBTIに関する主要な書籍の一部です：

1. サンドラ・クレブス・ヒルシュとジーン・M・クマロウ：

• 「Introduction to Type: A Guide to Understanding Your Results on the Myers-Briggs Type Indicator」：この本は、MBTIの結果を理解し、それを日々の生活や仕事にどのように活用するかについての指南となる内容を提供しています。日本語訳は「あなたの個性タイプを知る」が相当すると思われます。

2. リンダ・ベレンズ：

• 「Understanding Yourself and Others: An Introduction to the 4 Temperaments」：この本では、4つの基本的なテンパメント（関係志向、行動志向、構造志向、理論志向）について解説しています。
• 「Understanding Yourself and Others: An Introduction to Interaction Styles」: ここでは、彼女が提唱する4つのインタラクション・スタイル（チャージ、アイデンティティ、ビハインド・ザ・シーンズ、ゲット・シングス・ゴーイング）について説明しています。

彼女の関わった書籍を調べたところAmazonでいくつか見つかりました。リンクを貼っておくので、興味のある方はどういう本があるのかだけでも見てみて下さい。英語版だったりと読み解くのは相当大変そうですが。

これらの書籍は、MBTIとそれが提供する洞察を深く理解し、それを自己理解や人間関係の理解に活用するための一助となるでしょう。それぞれの書籍の内容は重要な理論に基づいているものの、個々の理論とその解釈は研究者や専門家により異なるため、多角的に理解していくことが奨励されます。

詳細解析: MBTIの色分けで共通する人間関係と自己理解

MBTIの色分けを学ぶことは、個人の認識を高めるだけでなく、周囲との人間関係を冷静に改善するための有効な手段です。このセクションでは、MBTIの色分けがどのようにして相互に考慮するか促進し、職場や個人の関係においてどのように活用できるかを掘り下げていきます。

MBTI 色分けによる相性判定

MBTIの色分けを理解することで、他人との相性を評価し、効果的な関係構築が可能になります。これは特に、チーム内の協力や個人間のコミュニケーションを図るために重要です。

同じ色の性格タイプとの相性

同じ色を持つ性格タイプの間では、類似した価値観やコミュニケーションスタイルを共有しているため、自然と理解しやすい関係が築けます。生産性や個人の満足度を高めることが可能です。

異なる色の性格タイプ間の相性

異なる色の性格タイプの間では、相違の違いを理解し、尊重することが必要です。この違いを理解することで、補完的な関係を見通し、よりバランスの取れたチームを形成することができますこれは特に、多様なスキルセットと視点が求められるプロジェクトや活動において、重要な役割を担います。

MBTI 色分けの応用

MBTIの色分けは、職場環境だけではなく、私生活も関係の質を向上させるために活用することができます。

職場でのMBTI色分けの活用法

職場におけるMBTIの色分けの活用は、チームメンバーの強みと弱みを見極め、それぞれに最適な役割を決めることにより、全体の効率を向上させることができます。ですので、より効果的な激励が可能になります。

個人関係での色分け利用のメリット

私生活においても、パートナーや家族の性格色を理解することで、より深い理解と強い絆を築くことができます。相手の行動や反応の正面にある動機を理解することは、コミュニケーションの質を向上させるさせ、衝突の解消に役立ちます。

このようにMBTIの色分けを深く深く、正しく応用することで、職場や私生活での人間関係を根本的に改善し、より充実した日々のための効果的なツールになります。

即効性のある改善策: MBTI 色分けを活用した人間関係修復方法

MBTIの色分けを活用することで、人間関係の修復やストレスの管理に迅速かつ効果的に対応できるようになります。このセクションでは、具体的な問題解決のアプローチとして、どのようなサービスが提案されるかを探ります。

急速な状況改善のためのMBTI色分け

MBTIの色分けを活用することで、さまざまな性格タイプの反応を冷静に、適切な対策期間中に行うことが可能です。

緊急事態における性格タイプの理解と対応

緊急事態では、人々は頻繁に異なる反応を示すことがあります。例えば、ある性格タイプはストレス下で攻撃的になる可能性があり、別のタイプは引き伸ばしてしまう可能性があります。の色分けを用いてこれらの傾向を事前に把握しておくことにより、緊急に適切なサポートを提供し、問題を悪化させるために先導することができます。

MBTI色分けを用いたコンフリクト解決策

異なる色の性格タイプの間で発生する衝突は、適切な介入を行うことで効果的に解決できます。これにより、相互理解が促進され、より生産的な解決が期待できます。

MBTI 色分けを使ったストレス管理と自己調整

日常生活におけるストレス管理にMBTIの色分けを活用することは、個人のウェルビーイングを大幅に向上させることができます。

色によるストレス傾向と管理法

各MBTIの色が示す性格タイプには、特有のストレス反応があります。例えば、青色のタイプ（INTP、INTJなど）は我慢の分析からくるストレスを感じやすく、具体的なアクションプランを持つことでこれ一方、黄色のタイプ（ENFP、ESFPなど）は社交環境でのストレスが少なく、一人でいる時間が長いとストレスを感じることがあります。

自己調整のためのMBTI色分けの活用例

個人の性格タイプに合わせたストレス管理法をわかりやすく、実践することは非常に効果的です。例えば、緑色のタイプ（ISFJ、INFJなど）は人の深いつながりから安心感が得られ、信頼できる友人や家族との時間を重視することが私たちのストレス管理に役立ちます。このように、MBTIの色分けを活用して調整の方法を見つけることで、日々のストレスを効果的に管理し、よりバランスの取れた生活ができます。

この幼児セクション、MBTIの色分けが人間関係の修復や日々のストレス管理にどのように役立つかを具体的に解説しました。と実践の推進を図ります。

サービス提案とその有用性

以下は、MBTIの色分けに基づく問題解決のためのアドバイスとサービス、およびそれらの有用性、メリット、デメリットを表形式でまとめたものです。

これらのサービスは、MBTIの色分けに関する理解を深め、日々の人間関係やストレスの管理に活かすために設計されています。適切なサービスを選択することで、具体的な問題解決に効果的に取り組むことが可能です。

MBTIカラーコーチングサービス

このサービスでは、専門のMBTIコーチが個々の色分けに基づいたパーソナライズされたコーチングを提供します。個々の性格特性を深く理解し、日常生活や職場での対人関係、ストレスマネジメントに活かす方法を学びます。

メリット:

• 個人の性格に合わせた具体的なアドバイスが受けられる。
• 自己認識と人間関係の向上が期待できる。
• 長期的に見て、コミュニケーション能力と個人のウェルビーイングが向上する。

デメリット:

• コーチングにはコストがかかる。
• 定期的なセッションが必要であり、時間を確保する必要がある。

オンラインMBTIワークショップ

オンラインプラットフォームを通じて、MBTIの色分けとその活用方法に関するワークショップを提供します。これにより、多くの人々がアクセスしやすくなり、自宅で気軽に学ぶことが可能です。

メリット:

• アクセスが容易で、どこからでも参加できる。
• 複数の参加者との交流を通じて、異なる性格タイプの理解が深まる。
• コスト効果が高く、一度の参加で多くの情報を得られる。

デメリット:

• 対面でのコーチングに比べると、個別のフォローアップが少ない。
• オンライン環境による集中力の問題や技術的な障壁が生じる可能性がある。

結論としてのアクションプラン

これらのサービスを活用することで、MBTIの色分けの理解を深め、日々の人間関係やストレス管理に役立てることができます。個々のニーズと状況に応じて、最も適したサービスを選択し、実際に取り組むことが重要です。これにより、MBTIの色分けがただの理論で終わらず、実生活での実用的なツールとして機能するようになります。

MBTIの色分けを活用した改善策は、ただ問題を解決するだけでなく、日常生活の質を向上させるための持続可能な方法を提供します。今後もこの知識を活かして、より豊かで満たされた人生を送るための一助としてください。

MBTIの色分けまとめ

知識を定着させていきましょう。要点を纏めます。

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ではまた別の記事でお会いしましょうm(_ _)m。